2月即將迎接春節連續假期，許多上班族開始期待年終入袋，期盼過個好年。不過，近日一名女網友表示，和廠商、客戶因工作關係建立通訊軟體群組，怎料2024年開工第一天就發現許多人默默退出群組，感到十分不解，「通常退出代表離職了吧？有這麼快拿到年終的嗎？還是乾脆連年終都不想等就走了呢？」貼文一出，網友紛紛指出原因。

原PO在《Dcard》發文透露，由於工作關係會和許多廠商、客戶建立群組溝通，卻沒想在2024年開工首日向工作群組一一報備工作事項跟進度時，赫然發現好幾個人一聲不響地退出了。

原PO不解詢問，下個月就要過年了，通常也快發放年終了，「通常退出代表離職了吧？有這麼快拿到年終的嗎？還是乾脆連年終都不想等就走了呢？」

貼文引起卡友熱議，紛紛指出：「可能被挖走了吧，我們公司就花了一筆錢，買被挖角人的年終特休，直接把人挖來」、「要看唉，我過年前離職，年終還是有就是了。最後一天直接退群組，因為不想被別人踢」、「應該是忍不到領年終吧」、「找到更好的工作，寧可不拿年終，而且說不定年終也沒多少」、「沒什麼，我公司群組每年到了1月1日就會有幾個人退出」。

延伸閱讀：年前「報復性跳槽」？留人得加薪近萬元　近3成企業從不慰留

yes123求職網去(2023)年11月23日公布調查結果顯示，高達92.8%的上班族指出，「會考慮」在龍年農曆年前換工作，比例不但多過2022年的92%，更續創11年新高 。其中甚至有66.8%的上班族透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：包含44.2%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；以及22.6%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。

至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，主要依序為：「薪水太少，很難過活」(56.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(43.3%)、「太久沒有加薪」(37.7%)，以及「沒有升遷、調部門的機會」(36.7%)、「不喜歡現在的工作內容」(32.3%)；其他想轉職的原因，又依序分別有：「覺得現在所處的行業沒前景」(24.3%)、「工作壓力太大」(21.6%)、「擔心被裁員」(20.5%)，以及「擔心年終獎金或分紅縮水」(19.5%)、「工時太長」(18.2%)。