桃園市一名皮拉提斯老師，因為任職時間未滿一年，被公司要求賠償合約違約金30萬元，她控訴當初說好是「惡意離職」才須付違約金，如今是因為身體狀況離職，公司竟然要求高額賠償，經過調解之後，她還是被要求賠償10萬元職前訓練費，不過她認為，課程並沒有教完，因此10萬元不合理，該業者總公司則表示一切都依照合約進行。而律師指出，這類違約金是否合理，要看訓練是否有符合價值。

學員站在機械床上，皮拉提斯教練，就在一旁細心調整姿勢，這名黃姓老師，在桃園一家連鎖業者任職，最近提出離職，卻被要求30萬元賠償金，投訴人黃小姐說：「可是當時簽約的時候是告訴我們說，如果不是惡意離職的話，是不需要賠償的，但現在我因為身體關係要離職，他們就是直接在發薪的時候，直接扣我的薪水工資這樣。」

攤開合約，黃小姐1月入職時，參加教育訓練，由公司提供10萬元補助，不過合約寫下，若表現不佳則須返還全額補助金，條款之一，還有服務年限不得低於一年，若沒有依照合約，則要賠償20萬元違約金，可以從薪資或獎金扣除，不過黃小姐認為，職前訓練，並沒有應有價值，投訴人黃小姐說：「進行這個職前訓練的時候，沒有到非常完善，他們是有給一本有點類似教材，可是大概內容有百分之三十吧，是沒有使用到。」當事店家VS.黃小姐說：「三十萬(元)，然後如果有人解約，一個的話就是一百萬(元)。」

被要求不只違約金，學員若是出走還得額外賠償，事發就在桃園市桃園區，這棟大樓內的皮拉提斯教室，想離職賠錢是否合理，關鍵點在這，律師陳克譽說：「裡面所記載的違約金是否合理，還是要看個案的情況，例如說公司訓練這個員工，付出了多少成本，付出了多少時間精力，來計算它的金額，而不是上面記載說這個違約金多少，勞方就必須去支付這些金額，還是要來看實際的狀況來做認定。」

該業者總公司表示，一切都依照合約進行，將釐清離職正當性進行處理，和公司分手分得不愉快，恐怕只能透過訴訟說個明白。