一名女子指控在南部一間知名的連鎖壽司店上班，工作三個月，按照規定時程提早預告離職，卻被店長以排班為由拒絕，還被反嗆要有責任心，讓她不知道自己錯在哪。事情爆發引發熱烈討論，對於爭議，當事業者表示，店長的回應內容確實不當，公司嚴正看待，未來也會加強員工對勞基法的了解。

豐富品項加上員工親切問候，各式迴轉壽司進軍台灣，成為不少消費者心頭好，近期卻爆出員工離職爭議，當事人賴小姐說：「我要做到7/31七月底，可是店長的部分是不准，他要求我做到8/15，那我覺得這個不符合勞基法。」當事人賴小姐在社群發文，還原事情經過尋求網友協助，她在楠梓的一間，迴轉壽司連鎖品牌擔任兼職，工作三個月7月15日向店長提出離職，店長卻以排班為由要求她上到8月15日，當事人提出勞基法規定表示做到7月底，店長卻回應工作是基本責任感，賴小姐控訴不合理自己到底做錯什麼，怎麼做才能按時離職，人力銀行總經理林奇葳說：「勞工在提出就是提離職的時候，必須依照一些規定的時間預告，建議雇主跟勞工雙方，應該要保持一個，互動良好的一個溝通管道，雇主要說明，現在目前工作的LOADING狀況，可能也請勞工這邊，是否可以給予一些彈性的空間，導致彼此不要有一些，在工作或是組織上面的受損行為。」

按照勞基法規定，不同工作時間，確實只要按照相關規定天數，提出離職即可，當事業者表示，經過內部調查店長回應內容確實不當，公司嚴正看待此次事件，未來也將加強員工對勞基法之了解，防止類似事件再次發生。