台灣補習班密度高，不過有從事補教業的網友，在社群發文抱怨，領取離職申請書時，上頭寫了離職一年內，不能在雙北以及桃園部分行政區域，從事相關產業，讓他難以接受。實際詢問業界補教老師，他分享通常補教名師因為靠口碑任教，離職的限制比較少，不過針對輔導老師以及行政人員，擔心他們將公司制度還有學生資料外流，離職限制就會比較多。

短短一條街算一算，超過五間補習班，如今卻有補教員工要離職，卻發現比想像中還困難，記者張小媛說：「想遞出離職單沒那麼容易，一位女網友在Dcard抱怨她想離職，卻被規定不能在原公司的行政範圍內，從事相關產業，範圍涵蓋雙北還有桃園地區，讓她傻眼這是要吃土嗎。」公司規定一年內不能，在原公司的行政區範圍內，從事相關產業，地點涵蓋雙北及桃園，讓她傻眼這是要吃土嗎？

看看網友秀出的圖片，上頭寫了台北中山，新北新莊樹林，還有桃園龜山等，都是限制範圍，業者祭出這「競業條款」，無非是怕學生被搶走，民眾說：「因為可能喜歡他(老師)的教學風格或是什麼的，就是可能跟老師比較熟悉他的上課模式，所以可能就會跟著換(補習班)。」民眾說：「就他(老師)後來另外自己出來教(書)，然後就另外自己出來給他上課。」

實際詢問業界補教老師他分享，專業授課師也就是補教名師，因為靠口碑，離職限制相對少，至於輔導老師，會提供訓練課程，行程人員則擔心他們，將公司制度還有學生資料外流，因此離職限制相對比較多，補教老師陳啟鵬說：「補習班輔導老師這類老師，通常會被補習班訓練，來作為日後的授課師資，所以(離職)限制就會比較大了。」

台北市補教協會總幹事張浩然(聲源)說：「在競業條款當初訂定的法令上的規定，如果說你要求你的員工，不可以在同類性質的補習班上班，他沒有辦法維持生計，因此在法令的規定，必須要付他一個月的一半的薪水。」員工對離職規定如果有疑慮，還是建議求助勞工局，就怕雙方原本的好感情，因為離職而鬧得不愉快。