有些人因現職無法帶來成就感，轉換事業跑道，找尋內心理想的工作。一名網友發文表示，近日向主管提出離職，怎料對方聽完拚命慰留，希望能「好好商量」不要離開，讓她相當為難。貼文一出，引發網友熱議。

原PO在《Dcard》發文提到，自己最近想離職，由於年資一年多，根據勞基法規定要在離職20日前預告，但她為了方便讓主管面試新人，因此在11月底就透露離職一事。然而，主管聽完反而不希望原PO離職，一直想跟她好好商量，甚至說出「離開了我怎麼辦？」「求妳不要走」等字眼，讓她壓力非常大。

最終，原PO堅定離職立場，隔天就把離職申請書寫好，並放在對方辦公桌上請他簽名，主管這時仍不死心，希望原PO聊完再決定去留，讓她相當不解，「決定？原來離職是需要主管決定？」即使主管咄咄逼人，原PO仍向人資提出離職預告，但也好奇詢問大家，預告時間到是否就能成功離職？

貼文一出，引發網友熱議，紛紛表示：「他今天求你，明天出什麼事，他還是會照常罵你的」、「離職只要有告知就好，不需要主管同意，至於離職了公司怎麼辦的問題，公司自己徵人啊不然呢」、「證據都自己備份好，直接離開」、「理性上發信給人資就行，感性上可以跟主管說不是因為他才走，家裡有事或人生規劃，請他見諒」、「你有照規定提前說，被挽留最後決定權還是你，不用說這麼多」。

根據《勞基法》第16條第1項規定，工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告；工作1年以上3年未滿者，於20日前預告，工作3年以上者，於30日前預告。