《最低工資法》昨(12)日在立法院三讀通過，但被外界抨擊還是沒有明定「最低工資」的調幅底線，等於錢都被通膨給吃掉，形同是「廢法」。對此，勞動部長許銘春今(13)日回應，最低工資法明訂消費者物價指數(CPI)年增率為應參採指標，是非常重要的參酌依據，若硬性規定調幅不得「低於哪個指標」，恐讓最低工資的調整缺乏彈性。她指出，除了應參採指標之外，還有得參採指標，對最低工資的保障是足夠的。

立法院院會昨日三讀通過《最低工資法》，許銘春今日受訪時，對朝野立委表達感謝，並表示，有關於最低工資的審議制度健全，明確相關審議指標，且關於審議程序進行都有明確規範，相較於之前的基本工資審議辦法，法規位階提升，明訂每年第三季召開、每年定期檢討。她指出，最新的法案能夠對未來最低工資審議更穩定，且每年定期檢討，對勞工有更妥善的保障。

針對在野黨與勞團的批評，許銘春回應，《最低工資法》明確在法案訂定CPI為應參採指標，其他皆是得參採指標，都是非常重要的參酌依據。雖然沒有硬性入法，但近年來連續調漲基本工資，都全數反映CPI，法律規範如果要硬性規定「低於哪個指標」，勞動部認為世界各國的最低工法並沒有相關規定，也會讓審議委員在審酌時沒有彈性，因此並未採納相關意見。

許銘春強調，以這幾年的審議經驗，CPI年增率都是全數反映，且應參採指標之外，還有得參採指標，對最低工資的保障是足夠的。