勞動部今(10)日表示，今年農曆除夕2月9日及大年初一至初三(2月10日至12日)，是《勞基法》規定的國定假日，該春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日，呼籲雇主儘量在連假期前，提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時發薪，才符合法令規定。

勞動部說明，工資給付日係由勞雇雙方約定，為保障勞工受領工資之權益，避免雇主給付工資的日期過晚，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，最晚要在次月10日給付。

勞動部也提醒，工資給付日如遇假日，採金融機構轉帳給薪的事業單位，可提前辦理預約撥薪的作業，即使假日，仍可如期入帳；採現金方式給薪的事業單位，也希望本於疼惜勞工之心，提前發放薪資，如未能提前發放，最遲也應於原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付。

勞動部指出，如果雇主有未依約定發薪的情況，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴，以此維護自身權益。