下個月將迎接過年春節連假，許多公司開始發放年終獎金，以此犒賞辛苦的員工。不過，有網友發文透露，老闆告知今年因疫情緣故，經濟營收不佳所以沒年終，但保證明年一定會「加倍奉還」。貼文一出，吸引大批網友熱議。

原PO在PTT發文表示，老闆突然邀請全體員工到會議室，先鋪敘疫情緣故，經濟營收不如預期，接著宣布「今年沒有年終可以發」。不過，老闆也安撫員工，強調「這次年終當作是借給老闆的，明年會加倍奉還！」讓他不禁懷疑，是否該相信老闆說的話？

貼文一出，引發熱議，鄉民紛紛表示「聽聽就好，如果你自己都不熟你老闆人品了，來這裡問也沒用」、「你除了相信還能幹嘛」、「講難聽點，今天都不賺了，誰能保證明年會賺，阿如果公司前一年年不賺錢沒發，怎麼可能能保證下一年賠錢還是會發」、「年後找工作吧」、「開完會先開始寫履歷了」、「嘴上說相信他，然後立刻填離職單」。

不給年終合法嗎？　北市勞動局揭真相

台北市勞動局表示，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定；年終獎金計算起迄時間，也由勞雇雙方自行約定。

有關獎金或紅利的規定，台北市勞動局指出，《勞基法》第29條只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。

台北市勞動局提醒，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬《勞基法》第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。