隨著蘋果新手機熱賣、AI等領域發展，台灣產業鏈訂單滿、業績也傳出捷報。陸續傳出大廠發放分紅獎金，鴻海甚至啟動年度調薪計畫，雖然公司端沒有對此多做回應，但有鴻海員工向華視新聞透露，獎金的確到手了，有人還領得比之前多，甚至有超過百萬元入袋。

數錢數到手痠，口袋裝飽飽，或許是近期部份科技業員工的小確幸，因為陸續傳出大廠發放分紅獎金，甚至啟動年度調薪計畫。鴻海員工：「我聽到(獎金)6到9個月這個範圍，我們的獎金跟公司獲利是有一個掛勾，如果沒有多賺錢也不會發那麼多，也還不錯跟別人比起來。」鴻海內部員工證實獎金的確到手了，而且沒有被打折，有人還領得比之前多，甚至超過百萬元入袋，還有消息指出，針對年資滿1年以上的台灣員工進行加薪，平均調幅達4%，但分屬不同法人的員工，不一定能同樣加薪。

和碩也傳出在中秋節前夕，發放年度分紅，員工最高領到超過100萬元，對此鴻海和和碩，經實際求證都沒有多做回應，但專家根據市況分析，撒幣消息不是空穴來風。財經專家謝晨彥說：「蘋果手機賣得很好，AI裡面伺服器其實鴻海才是最大的贏家，和碩也是一樣不管是電動車的中控台，還是在AI伺服器甚至筆電的部分，今年第四季其實都開始增溫了。」

專家指出，科技業包含年終，每年通常有4次機會發獎金，財經專家謝晨彥說：「年收入普遍大概在400萬元左右，員工的年收入大概一半是薪水一半是獎金。」而台灣高通在下半年屢傳裁員消息，還有民眾自稱，是收到裁員通知的員工，但資遣費領到年資以外還再加3個月薪資，大概是去年整年的70%，算是有誠意。但對此台灣高通，在截稿前也尚未回應，無論是調薪獎金還是資遣，低調發放卻還是被高調成了話題。