台北市勞動局今天公布1月份違反《勞基法》裁罰結果，共154家事業單位遭裁處，總罰鍰金額951萬元。其中，南山人壽因未依規定給加班費，挨罰最多，高達160萬元，也呼籲公司應積極有誠意地和工會協商，以免一再觸法。

北市勞動局長高寶華表示，2025年1月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽股份有限公司(160萬元)、指南汽車客運股份有限公司(100萬元)、安橋公寓大廈管理維護股份有限公司(40萬元)、漢諾威國際育樂股份有限公司(17萬元)、響艷信義股份有限公司(15萬元)。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名，分別是未依法給付平日延長工時工資，計29家(18.83％)；工資未全額給付給勞工，計27家(17.53％)；每7日中未有1例假1休息日，計26家(16.88％)；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計21家(13.64％)；延長工作時間超過法令規定，計15家(9.74％)。

高寶華指出，南山人壽因使勞工於休息日出勤未依規定加給工資，近5年已違反次數已達2次；另因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。

勞動局表示，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。