台北市勞動局公布今年8月份違反《勞基法》裁罰結果，共87家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為737萬元！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一，而主要違法態樣前5名也曝光了。

北市勞動局長高寶華表示，113年8月份違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名，分別為未依法給付平日延長工時工資，計25家(28.74％)；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計13家(14.94％)；未依法給付休息日出勤工資，計13家(14.94％)；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計11家(12.64％)；勞工的特休，因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主未發給工資，計10家(11.49％)。

勞動局指出，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。

高寶華局長呼籲，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「台北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。