下週將迎接雙十國慶日，台北市勞動局表示，10月10日為《勞基法》規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假且工資照付，或經勞工同意調整另行休假日期。如雇主徵得勞工同意，請勞工於國慶日出勤者，其出勤8小時以內工資應這樣給付；時薪制勞工，依出勤時數核實加倍發給工資；月薪制勞工則應加發1日工資。超過8小時的部分，雇主需依《勞基法》第24條規定給付延長工時工資。

勞動局提醒，如果事業單位是依行政機關辦公日曆表使勞工出勤，因今年雙十國慶沒有連假，10月11日為正常上班日，如果勞工要休假，須依法請事假或特別休假。

勞動局長高寶華指出，勞資雙方約定挪移國定假日並無不可，但須書面確認挪移日期，注意勞工的相關權益，避免日後發生勞資糾紛。

勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，勞務提供地在台北市者，可至北市勞動局勞動即時通註冊身分，並登入進行線上申請，勞動局將儘速召開調解會調處，也可利用台北市「陳情系統1999」線上反映問題或諮詢，方便又快速。