台北市勞動局公布今年9月份違反《勞基法》裁罰結果，共102家事業單位遭裁處，總罰鍰金額523萬元，其中英業達股份有限公司遭罰82萬元為最高。而違反《勞基法》裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名公布了。

北市勞動局長高寶華表示，2024年9月份罰鍰金額前5名，依序為英業達股份有限公司(82萬元)、捷仲有限公司(30萬元)、褒綠美股份有限公司(25萬元)、牧東光電股份有限公司(19萬元)、雲品國際酒店股份有限公司(12萬元)。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名，分別是每7日中未有1例假1休息日，計23家(22.54％)；未依法給付平日延長工時工資，計22家(21.57％)；未依法給付休息日出勤工資，計17家(16.67％)；延長工作時間超過法令規定，計13家(12.75％)；工資未全額給付給勞工，計13家(12.75％)。

勞動局指出，英業達股份有限公司使勞工平日延長工時，未依規定給付延長工時工資；未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，近5年內違法次數，分別累計達5次及1次。

勞動局強調，雇主應覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，及依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠的休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

高寶華呼籲，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「台北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。