女性一個月會有一次生理期，每個人的狀態也都依體質會有不同，有些女性會感到比較疼痛，許多女性上班族都不太了解，如果非常不舒服想請假，公司會不會給薪，對此勞動部今(12)日解釋，女性一個月可請一天生理假，不用提出證明，工斯也不得拒絕，雇主也須給半薪，不併入病假計算，意思是獨立的一個假別。如果生理假和病假皆請完，還是可以請假1日，但是這一天雇主可以不給薪。

女性每月可請生理假1天 雇主須給半薪

勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假1日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

病假和生理假都請完 還可另請一天可不給薪

勞動部進一步說明，適用《勞動基準法》之勞工，普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，爰勞工同一年度內併入病假之生理假連同病假共計30日部分，及不併入病假之生理假3日，雇主應給付半薪。另倘勞工年度內已依規定請完病假及不併入病假之生理假，如再有請生理假之需求，每月仍可請1日生理假，但雇主得不給薪。

勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關(直轄市、縣市政府勞工局處或社會局處)申訴，以維權益。