台北市勞動局日前接獲民眾陳情，表示自己向老闆申請「生理假」的時候，被要求提出證明，否則當日生理假將列為曠職；對此，勞動局局長陳信瑜提醒，雇主不得要求員工提供生理假相關證明或就醫證明等文件，也不得將生理假視為曠職，否則可能違反《性別工作平等法》，將開罰2萬元以上30萬以下罰鍰。

不得拒絕員工請生理假 亦不得要求檢附證明

陳信瑜表示，《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性勞工因生理日導致工作有困難，每月可以請生理假1天，全年請假天數沒有超過3天，不用併入病假計算，其餘天數併入病假計算；勞工提出生理假申請，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分，另依施行細則第13條規定，雇主不得要求提出佐證資料。

生理假=天王假！雇主拒絕申請最高恐遭罰30萬

陳信瑜說，「生理假」號稱天王假，無須檢附相關證明文件，雇主如果拒絕員工請生理假、視為缺勤或因此給予其他不利的處分，勞工如果申訴經查證屬實，將開罰2萬以上至30萬元以下罰鍰。陳信瑜也提醒事業單位，不論併入或不併入病假的生理假薪資，都需要給員工半薪，雇主亦須注意差勤系統之請假假別是否正確，以免觸法。 而今年8月，也有女員工向公司申請生理假，卻被雇主嗆聲「怎麼證明妳是生理假？既然要請假，明天就不用來了」，讓女助理氣憤申訴。而勞動局也就此案例，裁定公司違反《性別工作平等法》，並以申請生理假遭不利處分為由，裁罰該公司2萬元。