民眾若於10月1日中秋節當日上班，那麼薪水該怎麼算呢?勞動部說了，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如果徵得勞工同意於當日出勤，那工資就應依法加倍發給，又或者休假日適逢勞工例假或休息日時，應於其他工作日補休。

勞動部：9/26為中秋連假補班日

勞動部表示，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，但因為今(109)年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，是以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，因此就今年之中秋連假4天而言，是將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調。 勞動部提到，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之可能，勞動部已於105年1月21日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業；事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整出勤。

中秋連假上班工資 勞動部教試算

勞動部舉例，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為新台幣36,000元(以36,000元30日8小時，推算平日每小時工資額為150元)，出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下： 一、10月1日（星期四）： 性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元。 二、10月2日及3日（星期五、六）： 性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元 三、10月4日（星期日）： 性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部：國定假日出勤雇主應依法給假並給薪

勞動部強調，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理；雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。