年底到了，今年的補休、特休假還沒休完該怎麼辦呢？行政院勞動部指出，《勞動基準法》第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休假原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。

年終未休完特別休假 雇主應依法結算工資

勞動部表示，勞工如在同一事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定，給予特別休假，勞雇雙方得協商以勞工受僱當日起算，每一週年之期間、曆年制（1月1日至12月31日），或另行約定年度之期間行使特別休假權利。 勞動部表示，雇主應將年度特別休假日數，定期以書面通知勞工。年度終結時還沒休完的特休日數，雇主即應發給勞工特休未休日數的工資。如經勞雇雙方協商同意，特休假可以遞延至下一年度實施。但至下一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主應按原特休年度應發給工資之基準計發工資。

雇主若違法規定 勞工可向主管機關申訴

勞動部強調，特別休假目的是給予勞工休息，事業單位應依法給予特別休假相關權利，並應由勞工排定特別休假期日，不得有限制排定或強制遞延之情事。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。