《勞動基準法》修正案3月正式上路，修正的範圍包括「鬆綁七休一」、「輪班間隔八小時」等彈性適用行業，特休部分則更正為勞工若未休完可遞延一年；加班時數可換補休，新版勞基法中的輪班間隔休息時間、單月加班上限放寬等內容較先前規定彈性，對雇主相對有利。 勞動部宣告執行法令沒有空窗期，新制於3月1日實施，重點包括：休息日加班費核實計算、加班時數總量控管、加班時數可換補休、特休假可遞延到次年、鬆綁七休一、輪班間隔八小時等例外彈性措施。 高雄市勞工局主秘皮忠謀表示，今天實施第一天，已將加班費違規比例高的行業排定稽查，2月起大動作針對相關行業舉辦宣導說明會，盼在4月底完成30至40場。他也強調若稽查發現雇主違法，將不經輔導予以開罰。 勞基法修正案1月三讀通過後，勞動部長許銘春上任後，新制也同步宣告，她強調3月起會嚴格把關落實勞檢、捍衛勞工權益。勞工局勞動條件科長羅永新說，每場說明會都以新版勞基法內容與業者代表溝通，包括製造業者關心的例假日調整及加班工時上限等問題，將進一步溝通了解，至於業者派遣員工出差，想了解新制放寬後，七休一的規定可否解禁；勞工局後續會針對批發零售及住宿餐飲業，陸續到各大商圈巡迴說明。(資料照) 相關報導連結：新勞基法6大變革 顧好權益