新《勞基法》預計周四（3月1日）上路，共有6大變革，包含加班換補休，須在次年度內完成，特休假可遞延1年，休息日加班費與工時改為核實計算等，在15種行業放寬7休1，每月加班時數上限、提高至54小時，輪班間隔降至8小時部分，皆須經工會或勞資會議同意，才可進行放寬。 過去勞工加班是否可換補休、怎麼換，勞動部函示由勞資雙方自行協商，此次修法明定加班可換補休，比例採1比1計算，補休期限以周年、曆年、會計年度、學年度、指定年度為期限，倘若逾期未休，則需換回原本的加班費。