明天3月1日，勞基法新制上路，包包括製造業、旅行業在內的12種行業，約270萬人，適用「鬆綁七休一」的規定！經過勞資會議或工會同意後，例假日可在7天內挪移，勞工將有連續出勤12天的空間，每月加班時數上限也可提高到54小時、連續3個月合計138小時。 加班費換補休的結清期限，也比照特休假辦理，沒休完的假雇主必須折算加班費給員工。要做的事情排山倒海，不少上班族加班是常態，特休還常常休不完，不過3月1日勞基法新制上路，怎麼上班怎麼休都有不少調整。 像是休息日加班費就是做多久給多少，每月加班上限46個小時為原則，但經過勞資會議或工會同意後，加班時數可提高到54小時，連續3個月合計138小時，如果來加班可以換補休，沒休完雇主要給加班費，特休假也可以遞延到明年，如果還是休不完，同樣雇主要換成現金給員工。 還有12種行業，包括製造業、旅行業在內，例假日可在7天內挪移，勞工將有連續出勤12天的空間，輪班間隔以11個小時為原則，但是有部分行業例外，生活類的台鐵，部分國營事業人員，像是台鐵台電中油台糖等輪班人，為了服務民眾，輪班間隔可縮短為8小時，而大眾捷運系統運輸業和婚攝業，則可以適用8周變形工時，勞團提醒，勞基法新制上路，雇主就有守法義務，不能假裝不清楚法規，而勞動部也應該加強稽查，避免部分不肖雇主鑽法律漏洞。