《勞基法》新制本月實施，包括例假挪移、輪班間隔、每月加班時數上限、休息日加班費計算等都有所調整，勞動部官方版本的問答集、昨天在勞動部官網上線，其中新制新增的加班換補休規定，勞動部說勞工加班時換補休有指定補休日期，若僱主不同意，僱主就應發給加班費。 本月上路的《勞基法》新制包括每月加班上限可提高到五十四小時、三個月合計不得超過一百三十八小時，加班可以一比一換補休，休息日加班費「做一給四」取消，經勞動部公告的行業，輪班間隔可由十一小時縮短為八小時，以及七休一例假可挪移等。勞動部說，新制上路沒有空窗期，若勞工認為僱主違法，可檢附相關證據撥打一九五五勞工申訴專線檢舉。