大環境的不景氣，越來越多企業在放無薪假，甚至變向解聘勞工，員工完全沒有保證。勞委推出定型化契約，規定員工在放無薪假期間，就算是主動離職，雇主也必須支付資遣費用，不過契約內容可以修改，沒有強制力，約束效果有待觀察。

　　四十歲的陳小姐，擔任貿易公司的秘書，在同一家公司服務十多年，老闆卻說經濟不景氣，要她放無薪假共度難關，想不到這假一放，到現在三個月，都還回不了工作崗位，沒工作，陳小姐擔心到罹患憂鬱症，還有林先生，無薪假放到最後，竟被公司裁員。為了避免雇主利用無薪假解雇勞工，規避之後可能需要花費的人事資遣費用，勞委會計畫推出無薪假定型化契約範本。規定無薪假，沒有期限限制，由勞雇雙方自行訂定，勞工可以在無薪假期間，主動提出離職，雇主必須比照勞基法，支付資遣費，還要實施無薪假通報機制，定型化契約還是看勞雇雙方意願簽訂，沒有法律強制力。

　　能不能發揮功效，勞資雙方存疑，放無薪假的勞工越來越多，人數有多少，勞委會也沒辦法掌握，勞工權益又該如何保障？（記者郭怡君、彭志華報導）