勞委會提出「充電加值計畫」，讓無空薪假勞工參加在職訓練課程，每個小時有一百元的津貼！看起來是很不錯的計劃，但實施起來恐怕問題一堆。因為勞工必須每月至少休四天無薪假才能請領，雇主還得要自己規課程，只會增加企業成本。

　　忙碌的大街小巷穿梭，李先生是目前正在放無薪假的上班族，放假他沒閒著，趁放假到處兼差，多賺點錢，他說打零工賺外快，一小時時薪三四百，比起勞委會提出的職訓課程補助一小時一百塊，實在多太多。

　　林先生也說放無薪假心情不好，找工作都來不及，哪還有時間去上課。勞工不看好，因為想領這筆錢，每天上課六小時，每個月至少要上２４小時，也就是得放四天的無薪假才有資格請領加值補助津貼，而且雖然每個月最高可上１００小時，領一萬塊，但加起來的薪水也不能超過原本的投保薪資。

　　再看看上課內容，一成的必修課包括溝通協調、憂鬱防治還有財務管理等等，其他九成雇主得自己規劃提升技能的相關課程，賺錢都來不及了還要排課、請老師，勞委會一番美意預計明年二月實施，為期六個月，可以加惠１６萬無薪假勞工。但就怕無薪休假更無心上課，勞方資方都白忙一場。（記者郭怡君、魏台復報導）