勞基法一例一休、及刪除7天國定假案，由於本會期可能無法在年底前修法完成。因此，10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日，勞工都有機會放假。 但11月12日國父誕辰紀念日、及12月25日行憲紀念日，剛好都遇到勞工常排休的週休二日，勞動部勞動條件及就業平等司表示，若年底來不及修法完成，勞工依法可以休這5天的假，且勞動部發出函釋，如果勞工安排的例假、或是休息日，剛好撞上國定假日，雇主應該給予補假。 勞動部舉例說，勞工的例休或是休息日，若是剛好當週安排週三或週五休假，而週六遇上國定假日，那週六的國定假日當天就應讓勞工休假；但若勞工剛好在國定假日安排休假，雇主也應給讓勞工補休，補休日期則由勞資雙方協商。若雇主沒有讓勞工補休，依法可處2萬到30萬元罰鍰。（資料照）