勞動部昨天預告《勞基法施行細則》修正案，最大變革就是特休假給假方式，規定勞資同意後，除現行周年制外，企業還可改以曆年制，或會計年度。企業多贊同、曆年制管理、比較方便，不過勞工團體批評、說計算恐怕更複雜。 勞基法修法後，勞工可以有更多選擇，有現行的周年制曆年制還有會計年度，三軌並行，簡單來說，歷年制就是1月1日到12月31日，周年制，特休假計算周期是每年7月1日到隔年6月30日，到職滿6月，有3天特休假，滿1年才能再獲得7天特休假。 但曆年制，勞工到職滿半年，一樣可獲得3天特休假，未滿一年，可以照比例先拿3.5天，下半年再獲得剩下3.5天，特休假如果在12月31號前沒休完，也需要折算為日薪。 勞工離職前最後一個月月薪如果是3萬元，離職時有5天特休假未休，以月薪除以30計算，僱主在離職後須給勞工5千元，勞工團體說這樣的計算方式，反而更複雜，有專家學者認為，該用什麼制度，公司最好統一，勞動部解釋，將彙整各界意見後再協商，但勞工只希望別影響到自身權益。