台中市惠文路永采烘培坊與實習生及員工間的勞資糾紛案，經中市府勞工局調查違法事實明確，通知永采陳述意見後，今(7日)開出100萬元罰單並送達，希望藉此督促他們徹底檢討剝奪勞工權益的行為。 細數永采烘培坊與實習生之間的勞資糾紛，違規《勞基法》事項竟然高達5項，勞工局今年1月接獲申訴後，立即派人稽查，稽查員發現業者涉違反《勞基法》第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第32條(超時工作)、第36條(連續出勤)及第39條(未給付國定假日加倍工資)等多條規定。據勞工局資料顯示，永采烘培坊101年至今，勞工局已受理6件永采的勞資爭議調解案(102年2案，101、103、105及106年各1件)，而且102年也曾因違反《勞基法》第24條規定，遭受處罰。 永采在遭重罰之後，上個月26日對外公告停業，為維護停業期間在職勞工權益，勞工局已督促永采依法給付工資、加班費、資遣費並進行資遣通報，日前他們已向勞工局資遣通報9名勞工。另外對於離職勞工後續需求，勞工局將持續主動關懷聯繫，提供職業訓練及就業服務資訊等相關協助，以利重返職場。(翻攝爆料公社、台中市新聞局提供)