下周三就是教師節，但是老師自己卻要上班？勞動部解釋，適用勞基法的行業，均會給假，但是不適用勞基法的教師、則不給假，還有哪些行業適用勞基法，民眾根本搞不清楚，現在更導致、有些父母要上班，但私立幼兒園卻休假，非常麻煩！

教師節但因為有些人要放假，有些人不用放假，非常混亂，很多人至今都搞不清楚，甚至有些父母要上班，私立幼兒園卻休假，非常麻煩，勞動部解釋，適用勞基法行業均須給假，不適用勞基法的教師、農田水利會餐飲攤販業等則不給假，雖然下星期三就是教師節了，但是不管公私立學校老師都還是要上班，只有適用勞基法的勞工可休假，但有國中校長反應，校內工友代課老師都投勞保，搞不清楚教師節誰該放假。

勞動部解釋並非有保勞保就適用勞基法，像是兼任老師、私立醫院醫生雇主就不須給假，受僱者因適用法令不同、放假不同步，民眾也覺得非常混亂，民眾我朋友工廠上班家裡小孩幼兒園要上班就不知道怎麼辦，民眾廖先生，到底928教師節誰可以放假，包括公務機關學校的技工、工友、廚工和臨時人員，私立學校的編制外教學工作者，公立幼兒園的教保員，私立幼兒園的所有工作者，其他像是製造、營造、金融業也都可以放假，其中像是金融業要照常營業的，只要勞工同意，雇主發給加班費或補休，就可以要求勞工上班。