現代社會主張男女平等，《性別平等工作法》也規定雇主對求職者或受僱者的招募、考績、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，懷孕歧視同樣包含。不過勞動部統計，近3年仍有46件「懷孕歧視」成立，雇主累積挨罰1225萬元。

勞動部說明，為使雇主恪守法遵，性別平等工作法有關懷孕歧視禁止規定之罰鍰，已於2014年12月11日修正，提高為30萬元以上150萬元以下，以收遏阻之效，另除罰鍰外，也有公布違法雇主姓名規定。

懷孕就業歧視也是性別歧視的一種，據勞動部2022至2025年統計調查，各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件共計564件，成立共計114件(占20%)，裁罰金額共計2,329萬元；其中，因懷孕歧視成立件數共46件，裁罰金額共1,225萬元。

勞動部進一步指出，過去曾有案例，受僱者於發現懷孕後，便立刻告知公司，惟自此之後，即開始無故被砍班，或是被安排原時段以外無法上班的時段；也曾有受僱者任職同一家事業單位長達三、四年，表現一直優異，卻在告知雇主懷孕後，旋即被通知「工作能力無法勝任」而予以解僱。也有懷孕的求職者在面試時，被雇主詢問「是否懷孕」，並表示「不會用懷孕的人」及「懷孕給公司帶來麻煩」，最後因懷孕因素而不錄用，這些都屬於懷孕歧視的典型態樣。

勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工或求職者可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣(市)政府勞工局9處)或社會局(處)、勞動部勞工申訴專區線上查詢申訴管道，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。