五一勞動節這一天，多個勞工團體組成五一行動聯盟，提出七大訴求，當中就包括反霸凌。聯盟提到，去年公部門發生多起霸凌案，引發關注，也希望公務員與勞工應一體適用《職安法》。勞動部也在行政院會後表示，將推動修法，制定專章，明確定義「霸凌」，也要求資方，當霸凌案發生時，要採取更有效的措施，調查並通報。

參與遊行勞工說：「不顧勞權。」手中標語揉成紙團，所有人一同丟向總統府，五一勞動節這天，來自全台各地的勞工站上凱道喊出訴求，主辦單位宣稱號召超過五千人集結遊行，提出七點訴求而今年列在第一點的，就是要反霸凌。

台灣郵政產業工會理事長廖迺辰說：「有同仁被單位主管職場霸凌，然後還有動手打我們單位的同仁，申訴到勞動部，勞動部才下來關切。」桃園市產業總工會祕書魏豫綾說：「公務人員許多人反映說，他們還是並沒有納入勞工的職安法裡面，同時我們可以看到說，即便是這個法出去之後，許多使用的人對於現階段的實際的狀況，其實並沒有更多的保障或提升。」

去年許多政府部門，霸凌案件一樁接一樁的爆，勞動部推動修法制定專章，明確定義職場霸凌，也要求資方面對霸凌案，要立即採取有效適當措施，清楚規範調查協調，和申復處理的程序並確實通報。

勞動部職安署署長林毓堂說：「當然會以持續性的不當言行，為認定必要要件，但如果是單一行為，造成勞工嚴重的身心受創，我們就不以持續發生為必要，受到雇主霸凌的時候，它有個外部調查機制，這個部分勞工可以，向地方主管機關提出申訴。」

台灣醫療工會聯合會副理事長郭蕢瑩說：「我個人是覺得，有擬訂專章當然是好的，但是畢竟霸凌這種東西比較抽象(難界定)，(霸凌案)我覺得政府應該強制進入職場內，去(企業)做輔導，看他們(處置)不法侵害流程，是不是有完善，並且做事後的監督。」

面對勞方的吶喊，勞動部表示會積極和利害關係人溝通，站在他們的立場審慎處理，五一勞動節大遊行主題聚焦反霸凌，各地勞工不遠千里齊聚凱道喊話，希望資方政府都能聽到他們的心聲。