《性別平等工作法》性騷擾防治新制去(2024)年3月8日正式上路，已超過1年，勞動部今天公布「職場性騷擾案件通報系統」113年度(3至12月)相關統計結果。去年共1,577件申訴案，其中949件調查成立，申訴人的年齡以25到44歲居多。其中，「製造業」最多人申訴。

勞動部表示，113年度通報申訴件數一共1,577件，其中公務機關354件占22.4%，非公務機關1,223件占77.6%。調查結果顯示，成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%。

至於雇主對於成立案件的加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重以解僱處理。另通報申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人的年齡別(於行為時或申訴時)以25到44歲居多，分別占69.2%、69.1%。

申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。按照行業區分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。

勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取立即有效之糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。

勞動部也盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新，提供資源的可近性，從每一個環節真正接住被害人。

勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。勞動部將持續加強宣導各項規定，今年更開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望借重民間團體的專業，協助事業單位推動性騷擾防治，並提供被害人保護及扶助措施。