職場霸凌案件頻傳！台大醫院也傳出懷孕歧視職場霸凌案件，今(11)日台大醫院企業工會召開記者會，有護理師生產後要回歸職場，卻被百般刁難，刻意拖延復工流程，還曾經在群組內暗諷安胎同仁，兩名護理師向台大醫院申訴，沒想到院方卻以非故意為由認定不成立，引發爭議。對此，台大院方也回應，申訴人在結果出來後，並未在30天內提出覆議。

當事人H小姐說：「只安排我兩天的T班(回訓班表)，包含第一天跑流程的情形，然後就要上線照顧病人，就是不會影響到病人的安全嗎。」面對鏡頭語帶哽咽，控訴遭到懷孕歧視職場霸凌，H小姐是台大醫院兒科病房護理師，在復職時被主管百般刁難，原本整整一週的回訓班表，硬生生改為兩天，沒有足夠時間跟上龐大的工作進度，除此之外。

她表示2023年生完小孩後，2024年決定要回職場復工，先是傳訊息給護理長主管，表達復工意願，沒想到對方卻刻意不讀訊息，導致作業流程，拖了一個禮拜，到了復職當天，單位休息室明明還有置物櫃空位，卻安排她到半開放式會議室，人來人往的情況下，根本沒有更衣隱私。

而她並不是單一個案，台大病房護理師陳鈺頻說：「平常這位主管在我們的單位管理，就是會對部分同仁相當苛刻，甚至會在公開場合咆哮，無限放大檢討，護理師的職責是照顧病人，而不是在職場承受主管的惡意壓迫。」

對話紀錄中，被指控的護理長主管，還曾在群組內暗諷在安胎的同仁，台大醫院工會指控，其實早在2022年時，單位內多名護理師，就曾經向台大醫院反映，這名護理師主管有職場霸凌，但台大醫院卻草率敷衍。

2024年底，又有兩名遭懷孕歧視護理師，提出職場霸凌申訴，沒想到在人證、物證、時間軸，以及同事口供一致的情況下，院方專案小組，卻在今年2月以該主管，非故意非出於不當目的為由，宣布申訴案全部不成立。

台大醫院醫務秘書陳彥元說：「該案申訴人並沒有在這個，所謂的30日內對我們提出覆議的一個情況。」台大院方和工會，雙方各說各話，就得看院方後續如何處理。