當公司應徵求職者時，各行各業的面試方式不盡相同，有些企業只要一次面試就能知道錄取結果，有些則要兩三輪的約談環節。一名網友發文抱怨，若公司無法在第一次面試，就清楚自己想要的人才條件，又怎能在二次面試中更加了解？並認為是在浪費求職者時間，貼文一出，引發熱議。

原PO在《Dcard》以「根本就不該有二次面試」為題表示，若一間公司無法透過一次面試招募到合適人才，可能代表公司內部諸多問題，並認為有些公司進行多輪面試為「精挑細選」的表現，實際上只是在浪費求職者的時間，「不重視職缺上的需求條件，只在乎長官看誰順眼的話，這種公司也沒什麼長進」。

原PO指出，有些公司若無法在首次面試時，釐清自己想要的人才條件，又豈能在二次面試後更加了解？一旦公司花費太多時間找人，遺失最佳員工的機會也提高，因為不僅是公司在面試人，求職者也同樣挑選公司。

貼文一出，引起熱烈討論，支持原PO的人表示「終於有人講出我的心聲，如果一面是視訊，要有二面，這就算了，都去到現場了，人資加主管在一次面試中一起解決不就好了？ 有些公司硬要分一面人資、二面主管，超煩」、「二次面試超討厭，我還討厭第一次面試要測驗一堆東西」、「同感，尤其騎驢找馬的時候二面很難請假」等等。

反對的卡友則認為「可是正常有知名度的企業，都要二面三面耶，甚至還會要前公司或是大學教授通訊資料，要電訪或做問卷」、「一面是人資要先篩選人，二面才給主管看，如果一面就什麼阿里不達的人都給主管看，人資會被罵死」、「有規模的公司都是二試啊，國外很多甚至三次以上」、「顛倒了吧？一次就面上的公司雷到爆，尤其馬上錄取的那種；反而二面三面四面比較慎重，找到的人也比較正常」等等。