公司面試求職者時，通常會提前說明福利條件，吸引新血加入。不過，最近一名網友透露，當初主管面試時雖有提到上班時不能用手機，但她入職後才發現手機必需統一放櫃子保管，此外公司於春節連假期間會多休息幾天，卻同時規定多放的天數要從特休扣，讓她相當猶豫「是否該逃？」

原PO在《Dcard》發文提到，目前快24歲，在南部公司擔任行政人員，每月薪資3萬，其中包含全勤獎金2千塊。接著回憶面試情節，當時主管僅表示上班不能用手機，她原本認為規定合理，入職後才發現上班打卡後，手機需統一放在櫃子保管，唯獨主管、外務司機、業務可以攜帶在身上。

除此之外，人資曾跟原PO說，過年期間公司會多放幾天假，本以為多放假的福利還不錯，但入職後才聽同事透露，多放的日子會直接拿特休折抵，若沒有特休可用，就是放無薪假，員工不得自行決定。

原PO表示，目前剛入職1週，工作內容尚可適應，公司的流動率也不高，但考量上述內容，所以每天都在想說「要不要開始找新的工作？」一方面擔心自己衝動決定，但又覺得公司政策不合理，因此希望大家提供相關建議。

貼文引起討論，網友紛紛說「看到還要被收手機，瞬間以為回到高中，是我會逃不能用手機的公司，制度福利都很爛」、「我現在就坐在辦公室用手機回你，快逃」、「三萬還要沒收手機？我一定跑」、「當然快逃，什麼年代還不能帶手機，又不是特殊產業，之前在金融業有很多個資的，也可以帶手機」等等。

根據《勞基法》第38條第2項規定，特休日應由勞工自行安排，但雇主基於企業經營上急迫需求，或勞工因個人因素，得與他方協商調整。