新人剛進一家公司時，需要一段時間的適應期，公司的老鳥也在此時成了新人熟悉工作的重要角色。一名網友抱怨，9月份開始帶了3個新人，但即使自己拿出最大的耐心教導，新人們始終無法吸收學會，時常一個簡單步驟反覆教到4、5遍，導致她內心狀態疲倦，直呼「帶人比我自己做還累」。

原PO在臉書社團「匿名2公社」發文提到，自己從9月份開始帶了3個新人，由於他認為大家都是成年人，所以在傳授工作時，秉持著不罵人也不酸人的態度，同時拿出最大的耐心指導新人，但他們卻怎麼教都教不會，一個簡單步驟常常反覆教了4到5遍。

原PO指出，自己並不在意新人動作慢、學得慢，可是記性不好又不認真記， 交代的事情又忘東忘西，遇到不懂的事情也不會提問，也忍不住跟男友抱怨「帶人比我自己做還累」，更形容教導新人有如軍事教育，一個指令一個動作，內心感到相當疲憊。

貼文一出，引發網友熱議，紛紛表示「我是只教一個，情況比你還慘，教都教不會，跟上級回報只得到她是新人，要更有耐心的教」、「通常這種的，你教完後再自己做會比較快」、「還有一種是很敢跟你說他們不會不想學」、「你算有耐心了！曾經遇到過新人中午去吃飯，人就不見了」、「感同身受」等等。

另外，也有網友建議原PO請新人把工作流程用筆記寫下，「我教新人，都叫他拿筆記出來寫清楚。他做不確實的時候，就叫他筆記翻出來」、「我都叫他們寫筆記」，但也有網友認為新人若不願學習，即使寫了筆記，內容也不會吸收進去。

更有其他網友提出其他方法，「告知(新人)會將工作學習狀況回報上司，不適任考慮淘汰，有生存威脅才會帶記性，長腦子」、「誰困擾誰改變，你讓新人出來教學就知道他自己會多少」、「叫他們用手機錄影，自己複習」、「教二次不會，第三次就請他錄影了」、「我也做SOP(標準作業程序)給他們，先教一次，看不懂再來問，遇到不積極學的就不教，他自己出包被罵的時候才會長腦」等等。