日前，外送平台「FOODPANDA」的外送員接連發生車禍，造成外送員死亡意外頻傳，勞動部也針對外送平台跟外送員的勞務關係，進行調查，最新結果是，包括UBEREATS、FOODPANDA、卡個位、LALAMOVE、快點網路點餐、有無外送，六家業者都屬於「僱傭關係」，必須提供勞保、勞退準備金等「勞基法」最基本的保障，將移請地方主管機關來處理。 外送員接連碰上死亡車禍，到底外送員幫外送平台送貨，保障在哪裡？勞動部針對台灣11間業者跟員工關係做出定調，包括FOODPANDA、UBEREATS、LALAMOVE、CUTAWAY、，快點外送、有無外送，跟員工都屬於僱傭關係，也就是必須提供勞保、勞退準備金等，符合勞基法的基本保障！ 勞動部職安署署長鄒子廉：「出勤紀錄沒有備置，工作規則沒有訂定這些相關的條文，我們檢查確認以後會移請地方政府做後續的行政裁罰程序。」至於外送平台戶戶送，勞動部認為，戶戶送旗下的員工，沒有被限制不能接其他平台的工作，被認定非僱傭關係！ 勞動部北區職安中心主任 朱金龍：「(戶戶送)對於這些外送員，非常少有這些懲處的規定。」算一算，全台約有四萬三千名外送員，必須受到僱傭關係的保障。Ubereats公關總監潘瑞蓮：「 今天先不會有回應。」 至於FOODPANDA表示，內部還在討論，暫無回應！目前勞動部將把個案，移交地方主管機關來處理跟開罰，業者也可以提行政救濟來申訴，但一來一往，何時才能給外送員確切的保障，仍舊沒有一個時間點！