中高齡者及高齡者就業促進法草案，上午立院初審，政院版高齡者就業法草案，打破勞基法規範，首度以年齡作為定期契約的條件，明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工，簽訂定期契約。 電影高年級實習生，男主角退休後，用自己紮實工作經驗，重回職場當起年輕老闆的秘書顧問和好朋友，台灣高齡化社會來臨，「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，送審立院，這次政院版最大亮點，打破勞基法規範，首度以年齡作為定期契約的條件，明訂雇主可與六十五歲以上的高齡勞工，簽訂「定期契約」，勞動部表示，專法通過後，希望常態執行，職務再設計執行細節，會放在子法裡明確規範，不過有團體擔憂，職務再設計內容最重要，但是還沒擬出來，怕工作契約被"定期"兩字綁死，讓中高齡以及高齡就業，被迫接受，一年一聘或是更短期聘任。