國民黨總統參選人韓國瑜今（17）日到屏東宮廟參拜，他受訪時表示，若有機會當總統，會主動廢除一例一休。對此，韓國瑜國政顧問團發言人黃曼昕拿出數據指出，總統蔡英文一例一休的修法荒謬，勞工也未因實施一例一休而實質受惠，更充分展現出執政者的傲慢，若韓國瑜當選，就會「廢除惡法、打掉重來」。 黃曼昕表示，「低薪」、「過勞」是台灣目前2大嚴峻的勞動問題，很多勞工因為薪水低，養不活自己或家庭，只能超時工作換取足以維生的收入，而雇主長期剝削勞工勞動產值、沒有與勞工合理分配生產利潤，導致台灣勞工實質薪資超過10年沒有成長。她質疑，蔡政府不去思考雇主利潤的分配正義，反卻振振有辭宣稱，工時與假日基準的放寬可以讓勞工多上一點班、少休一點假，多賺些加班費減緩經濟壓力。 黃曼昕：蔡政府一例一休立法「愈修愈差」 黃曼昕說，《勞動基準法》的「勞動基準」有2層含意，一為維持勞工「最低的」的勞動標準；二為在此最低標準之上，促進勞動條件的向上提升，達到合宜勞動的境界。因此訂定法規的用意，本在增進社會福利與促進公共利益，但如果訂定的法令不合理，反易造成國家競爭力下降，進而成了民間活力的絆腳石。 「如果可以輕易隨便的依勞雇喜好而隨時調降，那就失去了勞動『基準法』的意義」，黃曼昕說，環顧工業先進國家，勞動基準只有隨經濟與社會的發展逐步推升、越修越好，沒見過往下調整、放寬標準的，但蔡政府「一例一休」的立法是「愈修愈差」。 黃曼昕強調，《勞動基準法》是勞工勞動條件的樓地板，牽一髮動全身，因此立法時應審慎評估，分析修法後可能對社會、企業及政府影響的相關效益與成本，所以才有人說「修《勞基法》比修憲還難」，也就是說，擬定《勞基法》，應是站在穩固且不易變動的原則下訂定。至於部分工作型態、職務或任務需求較為特殊的勞動者，或是於特定緊急的勞動生產情境者，是可以採取排除適用的例外，這便是法制施行的彈性，同時也是企業經營的彈性。