新北市政府勞工局今(19)日公布今年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法的雇主名單，共計有339家業者。勞工局表示，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有108家；其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，計有49家；至於使勞工超時工作，則有43家；另外，未按月提繳積欠工資墊償基金者，亦有2家；違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有66家；違反性工法3家。 累計違法10次！統聯客運遭罰100萬 勞工局也公布名單並放在「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，其中金額最高的就是第10次違規的統聯客運，主因是違法「使勞工超時工作」，罰鍰100萬元，而次高則是嘉聯益科技公司違反勞基法中「工資未定期給付勞工、延長工作時間超過法令規定」，以及「未依規給予勞工例假休息」，遭罰86萬元。金元福包裝企業則因「使勞工超時工作」及「未給予勞工例假休息」，共遭處罰鍰70萬元。 勞工局進一步說明，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府也已於107年6月13日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起算；如事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰百分之二十後，第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。勞工局呼籲雇主莫存僥倖，以免屆時遭受高額罰鍰。