勞動部過去曾頒佈《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》，認定此時間並非工作時間，薪資與工時都不受《勞基法》規定；但勞動部今(12)日宣布，2022年元旦起將廢止該事項，代表2022年起所有值假日、值夜班的時段都必須計入工時並計算加班費。 勞動部表示，值日夜應行注意事項是1985年訂定，若事業單位在工作以外時間安排勞工值日、夜，譬如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所或緊急事故通知等，就屬值日夜時間。值日夜班一般而言是可以休息，只是需輪流待在事業單位，因此過去並未認定是工作時間，相關津貼、工時不受《勞基法》規範。但例如保全這類工作本來就在晚上、無法休息者，仍屬正常工作時間，並不是值日夜班適用的對象。 勞動部指出，近日勞動部邀專家學者與地方政府開會，有人反映值日夜班和一般工作性質越來越接近，難以區隔；也有勞團、立委認為有些企業給的值班津貼數額太低，值一晚才給300到500元。勞動部研商後，決定修正該事項，建議值日夜津貼不低於每月基本工資除以240再乘以實際時數。若依目前月薪基本工資2萬3100元計算，代表每小時津貼建議應高於96.25元，規定即日起生效。 另外，過去《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》稱不得使女工從事值夜，但這次注意事項則開放女工可從事值夜；對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，這次修正若女性值夜，僱主應提供必要安全衛生設施或措施，不過懷孕或哺乳期間的婦女仍不得從事值夜。但因值日夜時段勞動部目前仍認為不是工作時間，若僱主違反此要點，目前仍無法可罰。 勞動部表示，若現在直接將值日夜班認定為正常工時，國營事業等會面臨人力不足等問題，考量後給予3年緩衝期，從2022年1月1日起，《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》將停止適用，屆時所有值日、夜時段將計入工時，須依《勞基法》計算工資，但受惠人數勞動部並未統計。