為使雇主能重視長期夜間工作者的健康，勞動部要求今年起長期夜間工作勞工健檢，費用由雇主負擔，不過，外界仍有許多疑問。勞動部日前發出公告，解答疑問，包含費用由雇主負擔、長期夜間工作定義、雇主須給公假、由雇主認定是否有達強制健檢目標等。 勞動部表示，現行認可辦理勞工特殊健檢的醫療機構有146家，每年辦理勞工特殊健檢量約35萬多人次受惠。 勞動部去年試辦長期夜間工作勞工強制健檢，107年晚上10時至清晨6時間從事工作，所指定的特定對象為全年度夜間工作時數累積達700小時以上，或每月在夜間工作達3小時的日數佔當月工作日的1/2，且全年度有6個月以上的勞工，今年需要強制健檢。 勞動部指出，勞工一般健檢是依據勞工年齡定期每5年、3年或1年實施，公告的特定健檢，是針對勞工達到夜間工作暴露量者所實施，且部分評估項目不同。107年已實施一般健檢，當年夜間工作暴露達長期夜間工作標準者，108年還要再進行特定健檢，雇主與勞工也可透過先後檢查結果，評估夜間工作調配，與健康管理措施的適當性。不過，今年度的一般健檢可合併特定健檢。 勞動部也說，該檢查並不是勞工保險預防職業病健檢補助的適用範圍，依職業安全衛生法第20條規定，健檢費用應由雇主負擔。由於考量勞工的排班與差勤等是由雇主指揮與管理，因此所僱勞工是否達到公告所定長期夜間工作，是由雇主認定辦理，加上是課以雇主施行健檢的責任，原則上雇主應核予公假使勞工受檢。