很多企業公司在試用期給的薪水會比較少，甚至不給，不過老闆要注意！勞動部說即便是「試用期」，工資、工時、休假等也必須符合勞基法規定，否則可罰150萬元。 勞工每天正常工時是八小時，試用期加班也應該有加班費，休假也必須照「一例一休」的規定，也要有勞健保和提繳勞退金，試用期結束就算不續聘也得給資遣費。 勞動部表示，雖然勞基法沒有明訂<試用期>，但勞雇聘用關係成立後，就要遵守勞基法規定，否則最高可以開罰150萬元。