很多企業公司在試用期給的薪水會比較少，甚至不給，不過老闆要注意！勞動部說，勞雇雙方雖可自行約定「試用期」，但工資、工時、休假等，仍須符合勞基法規定，也應該要有勞健保和提繳勞退金。試用期結束就算不續聘，也必須給資遣費，否則最高可罰150萬元！ 有一名女子找暑期工讀，雇主明說「試用一周，不行就沒薪水」，媽媽問勞動部這樣是否違法，勞動部說、工資、工時、休假等仍須符合勞基法規定，也應有勞健保等等，否則可以對業者開罰。