為了防止保全人員工作時數過長，造成過勞的現象，勞動部訂出保全人員工作時間指引，規定一般保全人員總工時上限不得超過288小時，且明定雇主不得使勞工連續工作超過12小時，確保例假休息。避免血汗保全過勞情況一再重演。從明年起開始適用，其中台北市、台南市保全業預料將受最大影響，預估全台七萬多名保全可受惠。 勞動部長陳雄文表示，因保全業的工作性質使然，過去勞動部公布保全業適用勞基法84條之一，也就是一般認為的責任制，雙方可以自行約定工作時數以及加班，規範為每日可工作10小時，並且加班2小時，每周工作六天至少休息一天，工時上限為288小時。 但是實施過程中，因各縣市核算標準不一，有的縣市採用四周計算，有的採用每月為基礎，因此甚至會出現部分保全業每月工時長達312小時的狀況，工時過長有過勞危機。 另外有保全抱怨，勞基法雖規定每工作六天，要休一天，但因排班的緣故，若休假日集中，保全可能出現連續工作12天，更極端的狀況，甚至每月可能連續工作24天，雖未違法，但已讓勞工達到過勞狀況。因此為避免這樣的狀況，勞動部今日特發指引，最新指引於明年1月1日起開始適用。 勞動部表示，保全業者明年起必須重新與員工簽訂工作契約，並報當地勞動主管機關核定，違反者可依勞基法開罰二至三十萬元。(圖為示意圖)