全國各大醫院都為了留住護理師絞盡腦汁，最實際的就是加薪，除了增加月薪，祭出獎金或是各種補助，其中中國醫加薪幅度最高，達到20%，大甲李綜合加薪也有11%，台中醫院承諾只要護理師任職滿3個月，就有1萬2千元獎金，醫院也用月租1500元的宿舍，包水包電，吸引護理師就職。

急診室內滿滿都是人，病患塞爆到得到大廳，甚至坐在走廊上，期盼趕快輪到自己，但護理師人力吃緊，各大醫院只能用錢來留人，最基本的就是加薪水，台中中國醫，加薪幅度最高有20%，還保證新進護理師月新5萬，大甲李綜合，加薪最高也有11%，護理師最高8.5萬，台中醫院和烏日林新，也各加5到6千元。

台中李綜合醫療體系管理中心特助曾世懷說：「那如果他還有輪值這些小夜班大夜班，加上這些津貼獎金，最高甚至可以到8萬5千元。」烏日林新醫院護理部督導林彧竹說：「我們也都有大幅的調整，那也是幫所有辛苦的同仁，做加薪的一個鼓勵。」

加薪還不夠，為了確保護理師們短期內不會離職，還要簽約給獎金的方式來留住人，台中醫院護理師任職3個月給1萬2，留任1年再給兩萬四，烏日林新簽約兩年就給10萬，留任三年給20萬，已簽約護理師說：「目前就是簽3年，然後大約20萬，當初會簽主要第一個是因為有錢啊，然後再來也是，在這個單位上班的時候，大家的風氣還不錯。」

簽約就先給六位數的獎金，這一點確實讓不少護理師決定繼續留下，但，醫院不只要留人還要搶人，中國醫員工如果推薦護理師任職，一旦成功就給2萬元，烏日林新和台中慈濟醫院，乾脆從學校挖人，在職學生簽約，任職1年給12萬2年給30萬，台中醫院甚至提供員工宿舍，月租1200到1500包水電，對護理師大撒錢不手軟，必須守住第一線人力這道關卡，才能讓醫院正常運作下去。