一例一休實施以後，有資方為了要省下加班費和節省成本，鑽法律漏洞，宏達電的員工投訴，公司違法逼他們，挪一國定假日和休假日，還要他們同意，刪除全勤獎金，還會違法扣薪。員工上午出面抗議。 大聲表達不滿，宏達電的員工指控公司，逼他們簽兩份同意書，是要將國定假日、休假日、工作日調移，另一份同意書則是要求員工，必須要同意調整薪資結構，這兩份同意書、都沒有經勞資協商程序，員工就被逼著要簽字，假造勞資合意，因此他們選擇站出來，要公司給個交代，也希望政府單位能重視一例一修衍生的問題。