一例一休上路後，許多企業主抱怨「做6休1，第7天硬性變成例假日，造成許多困擾」因此，勞動部近日發布新解釋函，7休「1」不一定例假，經勞資雙方協商可安排休息日，換句話說，例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。 例假日、休假日的差別： 例假日：僅天災、事變、突發事件，才可要求勞工銷假加班；且例假排班確定後，不可因僱主急單、臨時追加工作而挪移。（僱主除應發給加倍工資外，還要給勞工補假一天） 休息日：只要徵得勞工同意，就可以加班；休息日經勞工同意後，可因僱主急單、臨時追加工作而挪移。（加班費前2小時僅需加發3分之1以上，後6小時加發3分之2以上，僱主不需給勞工補假） 勞動部解釋，7休1的用義為勞工不得連續工作超過6天，但不一定工作周期第7天就是例假，事業單位透過勞資協商，可排定休息日或例假日。 但是，仍勞資雙方要挪移例假日和休假日，都需遵守7休1的規範，勞工不得連續上班超過6天，換句話說，勞工工作週期第7天若是休息日，也不能加班，反則讓勞工連續上班7天，將違反「勞基法」，可處2到100萬元，但勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，不過須遵守「沒有連續上班超過6天」的規定。 另外，勞動部再次提醒，例假、休息日不一定是周六、周日，可由勞資雙方協商排定，例如周日休息日、周一例假等，若徵求勞工同意，也可休息日與例假日不連續。（資料照）