為了鼓勵生育，立院初審通過婦女育嬰假，五人以上公司女性員工可以留職停薪請兩年育嬰假，不過政府的美意，勞工卻不敢請，因為雇主表示會增加企業負擔，未來可能減少聘請女性勞工。

　　下個月就要生產的廖小姐，新生命即將到來，讓她充滿為人母的喜悅。不過五十六天的產假過後要上班，沒辦法自己帶小孩讓廖小姐很不放心。立院昨天初審通過性別工作平等法，規定未來三十人以下、五人以上的中小企業，只要勞工工作一年以上，就可以享有兩年育嬰假，讓廖小姐既期待又擔心。

　　廖小姐的擔心，不是沒有道理，因為這項對婦女看似利多的修法，儘管對雇主加重罰則最高處以十萬，但已經有小型企業老闆放出風聲，決定少聘已婚婦女，省得麻煩。

　　更多準媽媽說得更直接，為了鼓勵生育，勞委會為婦女爭取育嬰假，到頭來卻可能害的婦女朋友就業更困難。

　　兩性工作平等法修正案，就等這個會期二三讀通過正式上路，只是兩年的育嬰假，看得到，未必休得到，對女性勞工來說，是正面還是負面，恐怕是立意良善實行困難。記者曾馨霈蕭鈺燁台北報導。