根據性別工作平等法的規定，育嬰留職停薪勞工還是可以參加勞保與就業保險，不過很多勞工以為育嬰期間沒工作不能繼續保，造成高達四成的育嬰留職停薪的勞工沒繼續保勞保與就業保險，影響到後續請領生育給付與老年年金的年資累計。 　　依照規定，雇主、勞工與政府分別需要分擔七成、兩成與一成的勞保與就業保費，只要員工申請育嬰留職停薪，公司為了不要多收保費，都會先把員工的勞保與就業保險退保。勞保局說，為了維護勞工權益，後續只要有人申請育嬰津貼，除了會提醒勞工可以要求公司繼續投保，也會主動通知雇主替員工繼續保，而且會與雇主說明，續保期間免負擔員工的勞保費。