台北市去年至今共有十六件育嬰留職停薪申訴案，居勞工就業歧視案第三名，以雇主刁難申請及無法回到原崗位工作為主。勞動局表示，六月新修正的「性別工作平等法」上路，違反者加重罰則，最高可罰卅萬元。 　　勞動局今年首推「育嬰留職停薪復職之安心服務」，針對留職停薪後重回職場者寄發宣導品，了解是否碰到無法復職的情形，並提供勞資爭議調解、訴訟扶助及輔導就業等服務，相關訊息可洽台北市勞動局就業安全科。