上月初接連傳出外送員車禍致死的案件，引發社會關注外送員的勞動保障，勞動部於上月30日勞檢結果，包含FoodPanda與UberEats都被定調為僱傭關係，因此必須為外送員加保勞保、勞退，若未加保，但因為勞保局還沒收到職安署資料、無法開罰，不過職安署回應，預計下週送出勞檢資料，勞保局就可以開罰。 外送員接收訂單，要在一定時間內將美食送給消費者，趕時間送餐無形增加了交通意外發生風險，因此平台外送員參加勞工保險相當重要。

"僱傭關係"外送員 業者必須加保勞保

勞保局表示，平台外送員如果是受僱勞工，依規定應由其雇主申報加保及提繳勞工退休金，但如果是沒有一定雇主或與平台業者間是承攬關係的自營作業者，可由本業或相關職業工會加保。 勞保局指出，若是職安署認定為僱傭關係後，外送平台業者就必須要為外送員加保勞保，不過目前還沒有收到職安署的勞檢資料，所以還沒有開始開罰。

未替外送員加保勞保 最快下週開罰

勞動部職安署表示，依照《勞動檢查法》施行細則21條，業者在勞檢後若有異議，應於通知書送達次日起10天內提出意見，預計下週就會開始陸續把公文送到地方政府與勞保局裁罰。 勞保局則說，接下來收到職安署的勞檢資料後，只要確定事實資料明確完整，就會迅速進行行政裁罰，最快下週開罰。